Día Internacional de la Mujer: únete a la corriente del cambio con Aqualia

En el Día Internacional de la Mujer de este año Naciones Unidas reclama: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”. Los últimos datos publicados por el Foro Económico Mundial indican que se necesitarán 123 años para alcanzar la igualdad de género en el mundo y que solo el 37% de los puestos de liderazgo global están ocupados por mujeres. Por este motivo, la organización internacional llama a la acción para que todos los derechos se cumplan.

En línea con este objetivo, Aqualia relanza su campaña colaborativa a favor de la igualdad en torno a la web www.aqualiaigualdad.com. Bajo el lema “Hazlo por ellas, únete a la corriente del cambio”, la empresa invita a asumir el compromiso de apoyar, con un pequeño gesto, la corriente que induce a lograr esta aspiración.

Las personas que deseen participar deben enviar una foto en la que su brazo y mano simulen el movimiento de las olas, en representación de esa corriente en movimiento que impulsa la igualdad. Además, se puede dejar un mensaje de apoyo a la campaña y compartirlo en redes sociales con el hashtag #AqualiaIgualdad. Cada foto subida a la web sumará litros de compromiso que se materializarán, un año más, en colaboración con el Programa Mujer de Fundación Adecco, que desarrolla actividades dirigidas a la mejora de la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad social. 

Fruto del acuerdo, vigente desde 2015, Fundación Adecco lleva a cabo este proyecto, destinado a mujeres víctimas de violencia de género, de trata y en situación de riesgo de exclusión social. El programa impulsa su cualificación para poder optar a puestos de trabajo adecuados a sus necesidades y expectativas. Una de las acciones destacadas es el “Campamento por el empleo”, un proyecto de integración social destinado a mujeres en situación de riesgo de exclusión social junto a sus hijos de edades comprendidas entre los 3 y los 12 años. En el Campamento se llevan a cabo talleres formativos que permiten a las beneficiarias mejorar sus habilidades y conocimientos para la búsqueda de empleo. Desde 2019 han asistido a los talleres 102 mujeres, de las que el 43% han encontrado trabajo, además de 100 voluntarios de Aqualia.

Junto a esta acción, Aqualia participa de nuevo en la realización del Informe #EmpleoParaTodas de Fundación Adecco, que este año alcanza su décimo tercera edición.  

Compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades

Aqualia tiene un compromiso firme y una apuesta clara por la igualdad, la diversidad y la inclusión, en el sentido más plural y con alcance internacional. Desde el año 2020 es miembro de pleno derecho del Pacto Mundial y asume su responsabilidad con la defensa de la identidad, dignidad e igualdad de las personas, dentro y fuera de la compañía. Además, se fomentan estos valores en todos los países donde se está presente, integrando este enfoque a través del proyecto Be Aqualia, e impulsando esa cultura corporativa del respeto a las personas. Todas las filiales de Aqualia, con obligación normativa, cuentan con planes de igualdad, acordados con los agentes sociales. 

La compañía ostenta desde 2010 el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), un reconocimiento por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al compromiso de la compañía con la diversidad e igualdad de género, distintivo que se ha renovado en 2023 por otros cinco años más. También en ese año, renovó el sello Empowering Women’s Talent (EWT), que otorga la revista especializada en recursos humanos Equipos & Talento por su compromiso frente al desarrollo del liderazgo femenino. Además, mantiene la iniciativa Red Interna de Talento Femenino, AqualiaWomen, para compartir experiencias con otras mujeres de Aqualia que han participado anteriormente en programas de talento. 

Aqualia dispone de un Programa de Mentoring de Impulso de Talento Femenino orientado a impulsar la presencia, visibilidad y participación de la mujer en la empresa y facilitar el desarrollo de su carrera profesional, y de un Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI). Además, cuenta con el distintivo EFR (Empresa Familiarmente Responsable), certificado por la Fundación Másfamilia y renovado con calificación C +, lo que posiciona a la compañía como líder en conciliación e igualdad dentro del sector del agua. 

La empresa fue la primera del sector en obtener la certificación de AENOR en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De este modo l agua es fundamental para el desarrollo y puede ser un motor de cambio para impulsar una sociedad más justa e igualitaria, principal desafío de los ODS de Naciones Unidas.