Seguimos avanzando en materia de Igualdad gracias al compromiso y a la colaboración de todas las personas que forman parte de nuestra Empresa, con representación mundial y en medio de las más diversas culturas en las que operamos, apostando por la diversidad de género en todas las áreas de la Compañía.
aqualia aprobó su Plan de Igualdad en 2010. Gracias a los avances alcanzados con la implementación del mismo, en 2011 recibió el Distintivo de Igualdad otorgado por el Ministerio durante un periodo de tres años. El Plan de Igualdad de aqualia ha supuesto la implantación de medidas destinadas a fomentar la cultura empresarial basada en el respeto entre empleados, la integración de la diversidad y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Para reforzar sus acciones en materia de igualdad, FCC, matriz de aqualia, ha elaborado una política específica de igualdad y diversidad aprobada por el comité de dirección, con el despliegue de la misma a través de la creación de un Equipo de Gestión de Igualdad y Diversidad para España compuesto de manera transversal por personas del corporativo y de los negocios que tienen el compromiso de extender estas políticas y los programas y acciones derivados de las mismas a sus áreas de negocio.
En un día como hoy, queremos recordar que debemos seguir involucrados en la tarea de conseguir que algún día no tengamos que seguir recordando que la Igualdad es un derecho, si no, un hecho en nuestra sociedad. Desde nuestra empresa, promovemos las acciones de sensibilización y formación necesarias que contribuyan a la percepción, prevención y erradicación de todas las formas que vulneran este derecho y actuamos para favorecer el acceso al empleo, la formación y promoción de las mujeres que forman nuestro Grupo.