• Fomentar el desarrollo del potencial humano.
  • Igualdad y diversidad en nuestra plantilla.
  • Entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Calidad de vida y conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Comunicación abierta y fluida con los trabajadores.

Igualdad y diversidad

  • 21,21%

    Mujeres

    en plantilla

  • 46

    Mujeres en puestos

    directivos

  • 850

    Mujeres que han participado

    en programas de formación

Objetivos principales del plan de igualdad
Garantizar las mismas oportunidades entre hombres y mujeres a todos los niveles
Promover y mejorar la posibilidad de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad
Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad
Mejorar la distribución equilibrada de género
Promover un sistema retributivo que no genere discriminación

Empleo de calidad

Salud y Seguridad Laboral