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Aqualia reivindica en Lleida la igualdad de género

07/03/2019

Aqualia reivindica en Lleida la igualdad de género

Han participado la concejala de Igualdad, la responsable de Servicios Urbanos de la Paeria y la presidenta de la asociación Dones i Esport Balàfia

 

Aqualia reivindica en Lleida la igualdad de género

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Aqualia ha organizado una mesa redonda bajo el lema de Naciones Unidas  “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos por el cambio”, para compartir experiencias, debatir y examinar sobre cómo eliminar barreras y acelerar los avances hacia la igualdad de género.
La mesa redonda, moderada por el delegado de Aqualia de Lleida-Tarragona, Francesc Quintillà, ha contado con la participación de la teniente de alcalde y concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Lleida, Sara Mestres; la responsable del servicio de Servicios Urbanos del Ayuntamiento de Lleida, Montserrat Gil de Bernabé, y la presidenta de Dones i Esport Balàfia, Jos Farreny.
Francesc Quintillà ha explicado que es crucial contar con planteamientos innovadores, a fin de eliminar las barreras estructurales y garantizar que ninguna mujer y ninguna niña se quede atrás. “Aqualia es una empresa pionera en el sector a la hora de aplicar los planes de igualdad entre hombres y mujeres que le han hecho merecedora, entre otros, del distintivo Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, que se otorga solo a un grupo selecto de empresas realmente comprometidas con la igualdad”.

Sara Mestres ha aportado su visión personal y de la administración local sobre  la igualdad de género y ha manifestado que “el tema de la igualdad de género es de todas las mujeres. Hay sectores que lo dejan de lado, pero las mujeres debemos estar todas, de diferentes edades, con diferentes situaciones y problemáticas”.
Por su parte, Montserrat Gil de Bernabé ha explicado anécdotas de la discriminación que vivió en el inicio de su vida profesional como veterinaria. También ha afirmado que falta mucho para llegar a conseguir que se aplique la meritocracia, “aún hoy, es complicado  que las mujeres ocupen altos cargos, de gran responsabilidad. Queda mucho camino por andar”.
Jos Farreny ha felicitado a Aqualia por su papel como empresa en el arduo trabajo de caminar hacia la igualdad de género. “El papel de las empresas es fundamental, como lo es el de las personas, las familias. Hombres y mujeres debemos hacer el “clic” hacia el empoderamiento. Es necesario el esfuerzo de todos y todas, codo con codo”.
Farreny también ha defendido que “las leyes van por delante de la sociedad. Gracias a las leyes que han empoderado a las mujeres hemos avanzado en este sentido. Sin las leyes aprobadas, no estaríamos donde estamos”.
En la mesa redonda también se han tratado temas como la conciliación familiar, la violencia de género y la brecha salarial, entre otros

La igualdad en Aqualia

Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad de género. Con el compromiso de la Dirección, lleva años trabajando en este sentido. Dispone del Distintivo de Igualdad (DIE) desde 2011 por su política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como de un Plan de Igualdad firmado con las organizaciones sindicales, que contempla acciones de diversa índole, como la formación online a toda la plantilla de Aqualia mediante plataforma e-learning  y acciones de desarrollo y progresión profesional de la mujer en la empresa como por ejemplo, el programa de mentoring implantado.

Además, al ser una empresa con más de 3 millones de clientes finales, contribuimos a la difusión del mensaje de igualdad en la sociedad a través de los 13 millones de facturas que enviamos al año. En este contexto, destacan las campañas de sensibilización desarrolladas con motivo de la celebración del día Internacional de la Mujer (8 de marzo) #AqualiaIgualdad en torno a la igualdad en la página web www.aqualiaigualdad.com.

La empresa también ha publicado el libro “Mujeres en Primera Persona” en el que recoge la experiencia de más de 60 mujeres, tanto trabajadoras de Aqualia en diversos municipios, como representantes de la Administración Pública, en el día a día de la gestión del ciclo integral del agua, y desde su puesto en los diversos ayuntamientos.

Este año, desde la página web www.aqualiaigualdad.com se puede acceder al vídeo de la Campaña, al Informe y al juego que propone Fundación Addeco para despertar conciencias.

El juego interactivo “Excluída” es una narración en la que una mujer en riesgo de exclusión cuenta su vida desde la infancia. El usuario debe tomar decisiones clave en la vida de la protagonista, que nos muestran cómo las mujeres pueden verse fácilmente abocadas a la exclusión social. El mensaje es rotundo: el empleo representa la principal salida a todas las situaciones de riesgo de exclusión, siendo el único recurso que impacta de forma transversal en la vida de una mujer, dotándola de autonomía, independencia y autoestima, además de incrementar su red de apoyos y contactos.