Aqualia y los sindicatos apuestan por un futuro más igualitario en su IV Plan de Igualdad

En línea con su firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Aqualia y los sindicatos mayoritarios -Unión General de Trabajadores (UGT)-FICA y Comisiones Obreras (CC.OO.)- acaban de rubricar su IV Plan de Igualdad. El documento promueve una cultura organizativa segura, inclusiva y libre de sesgos. Este nuevo plan estará vigente durante los próximos cuatro años. El documento consolida el camino iniciado en 2009 con el primer acuerdo firmado con los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, y renovado en 2015 y 2021 con los sucesivos planes.

El IV Plan de Igualdad tiene como objetivo garantizar la igualdad real en todos los niveles de la organización, promoviendo el desarrollo profesional en condiciones de equidad y fomentando la conciliación entre la vida personal y laboral. Aqualia persigue seguir creando empleo de calidad con vocación internacional en un entorno de trabajo seguro e igualitario. Carmen Rodríguez, directora de Personas y Cultura de Aqualia destaca que: “Este nuevo Plan de Igualdad es el fruto del trabajo conjunto de la Mesa de Igualdad y tiene como objetivo implantar medidas para sensibilizar en igualdad, especialmente, a los mandos, y establecer acciones ante la infrarrepresentación femenina en nuestro sector en los puestos operativos y de dirección”.

El diseño del Plan parte de un diagnóstico de la situación actual en áreas clave como selección, contratación, formación, promoción, condiciones laborales, salud, prevención del acoso y comunicación, entre otros. A partir de este análisis, se han definido medidas concretas, indicadores de seguimiento y recursos para asegurar que se cumplen los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y se elimina cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

Desde ahora y hasta 2029 se trabajará especialmente en impulsar la contratación del género menos representado en aquellas posiciones donde su representación es inferior. También se busca sensibilizar en materia de igualdad, conciliación y diversidad a la plantilla, especialmente a las personas que ocupan puestos de mando, así como fomentar la movilidad interna y el desarrollo del talento femenino; y favorecer la corresponsabilidad y conciliación atendiendo a las necesidades de los diferentes colectivos. 

Además, se pondrán en marcha campañas de sensibilización a través de los canales corporativos, y se facilitarán los medios necesarios para la formación presencial y online de toda la plantilla.

Un compromiso con trayectoria y seguimiento

Aqualia elaborará un informe anual de evaluación para valorar el impacto de las medidas y definir la estrategia del año siguiente. Con este IV Plan de Igualdad, la compañía da un paso más hacia la construcción de entornos laborales respetuosos, seguros y equitativos, donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras ni discriminaciones.

Aqualia es pionera en el sector del agua a la hora de aplicar los planes de igualdad. Ostenta desde 2010 el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), un reconocimiento por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al compromiso de la compañía con la diversidad e igualdad de género. Desde 2020, es miembro de pleno derecho del Pacto Mundial, con el que se asume la responsabilidad de defender la identidad, dignidad e igualdad de las personas, dentro y fuera de la compañía.

La compañía recibió recientemente el sello de Empresa Women Friendly, creado por Womenalia para distinguir a las organizaciones comprometidas con el desarrollo de la mujer en la sociedad. En 2023, Aqualia renovó el sello Empowering Women’s Talent (EWT), que otorga la revista especializada en recursos humanos Equipos & Talento por su compromiso frente al desarrollo del liderazgo femenino. Además, mantiene la iniciativa Red Interna de Talento Femenino, AqualiaWomen, para compartir experiencias con otras mujeres que han participado anteriormente en programas de talento.

Aqualia participa en Programas de Mentoring de Impulso de Talento Femenino orientados a impulsar la presencia, visibilidad y participación de la mujer en la empresa y facilitar el desarrollo de su carrera profesional, y posee un Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI). La compañía ostenta el sello de Empresa Familiarmente Responsable (efr), convirtiéndose en 2017 en el primer operador de servicios públicos de agua de ámbito nacional en conseguirlo.