Page 5 - Informe RSC 2016

La innovación es otro pilar esencial en nuestra Estas y otras muchas cuestiones nos ayudan a
actividad que nos ayuda a mejorar en la gestión mantenernos y a seguir creciendo con nuevos
eficiente y sostenible del agua. En 2016, hemos ini- contratos y adjudicaciones. Y en ello tienen mucha
ciado con ilusión nuevos proyectos en el ámbito de parte de culpa todos los empleados de Aqualia, que
la I+D+i focalizados en el tratamiento de las aguas lo hacen posible con su dedicación, profesionalidad
residuales. La intención es mejorar el rendimiento y elevada calidad humana. Porque, un año más,
y la eficiencia energética, así como la obtención han demostrado su implicación y compromiso
de nuevos productos que ofrezcan un mayor valor con la sociedad. Pongamos como ejemplo, de las
añadido a partir de los residuos generados en las muchas iniciativas locales que se llevan a cabo
plantas depuradoras. en los municipios en los que estamos presentes,
la colaboración en la lucha contra la violencia de
En 2010 fuimos la primera compañía del sector en género, a través de la campaña #AqualiaContigo en
lograr el Distintivo de Igualdad de Empresa, que la que han participado cerca de 2000 empleados.
otorga Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad. Y ahora hemos presentado el V Informe Espero que encuentren interesante el informe de
de actividad, que el Ministerio ha respaldado des- responsabilidad social de Aqualia y ya les emplazo
tacando positivamente las campañas de sensibili- para el próximo en el que, estoy seguro, volveremos
zación desarrolladas por Aqualia con motivo de la a hablar del #compromisoreal de nuestra empresa
celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de en contribuir a la mejora de la calidad de vida de
marzo) y de la Lucha contra la Violencia de Género los ciudadanos.
(25 de noviembre). También las acciones formativas
realizadas, en especial las actuaciones desarrolladas Saludos,
para favorecer el incremento de la presencia de Félix Parra Mediavilla
mujeres en puestos de responsabilidad, como Director general
el Programa para la Dirección Mujeres con Alto
Potencial, el Programa de Mentoring para el impulso
del talento femenino, y los Talleres “Lidera tu futuro”
y “Apoya el talento”.

1. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL 5