Aqualia, uma organização diversa e inclusiva

A nossa cultura não é apenas transformadora e saudável, mas também diversa e inclusiva. Conseguimos criar espaços de respeito, inclusivos, igualitários e livres de preconceitos. E não nos queremos conformar: com o Protocolo de Diversidade e Inclusão e a coordenação do Comité de Diversidade, continuamos a avançar rumo à empresa que queremos ser.

O Protocolo de Diversidade, Equidade e Inclusão estabelece a nossa responsabilidade na construção de ecossistemas de trabalho que facilitem a relação entre pessoas diferentes e em ambientes cada vez mais heterogéneos. A Aqualia reflete a realidade da sociedade em que opera, um contexto cada vez mais diversificado, com pessoas de diferentes competências e capacidades, com particularidades culturais e sociais que enriquecem uma organização global como a nossa.

Todas as nossas filiais, conforme exigido por lei, possuem planos de igualdade acordados com os parceiros sociais. Em 2025, renovámos o nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão com a assinatura do IV Plano de Igualdade, válido até 2029. Dessa forma, renovámos o nosso compromisso com a igualdade de género (ODS 5) e a redução das desigualdades (ODS 10).

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