Aqualia, une organisation diverse et inclusive

Notre culture n’est pas seulement transformatrice et saine, elle est également diverse et inclusive. Nous avons su créer des espaces de respect, inclusifs, égalitaires et exempts de préjugés. Et nous ne comptons pas nous arrêter là : avec le Protocole de diversité et d’inclusion et la coordination du Comité de la diversité, nous poursuivons notre progression vers l’entreprise que nous aspirons à devenir.

Le Protocole sur la diversité, l'équité et l'inclusion affirme notre responsabilité dans la création d'écosystèmes de travail favorisant les relations entre des personnes différentes, dans des environnements de plus en plus hétérogènes. Aqualia reflète la réalité de la société dans laquelle elle opère : un contexte de plus en plus diversifié, avec des personnes aux compétences et capacités variées, dont les particularités culturelles et sociales enrichissent une organisation mondiale comme la nôtre.

Toutes nos filiales sont soumises à des obligations réglementaires et disposent de plans d’égalité négociés avec les partenaires sociaux. En 2025, nous avons renouvelé notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion avec la signature du IVe Plan pour l’égalité, valable jusqu’en 2029. Nous avons ainsi renouvelé notre engagement en faveur de l’égalité des sexes (ODD 5) et de la réduction des inégalités (ODD 10).

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