• Promover o desenvolvimento do potencial humano.
  • Igualdade e diversidade na nossa equipa.
  • Ambiente de trabalho seguro e saudável.
  • Qualidade de vida e conciliação da vida profissional e familiar.
  • Comunicação aberta e fluida com os trabalhadores.

Igualdade e diversidade

  • 21,21%

    Mulheres

    nos quadros

  • 46

    Mulheres em cargos de

    direção

  • 850

    2098564

    em programas de formação

Obxectivos principais do plan de igualdade
Garantir as mesmas oportunidades entre homes e mulleres a todos os niveis
Promover e mellorar a posibilidade de acceso das mulleres a postos de responsabilidade
Difundir unha cultura empresarial comprometida coa igualdade
Mellorar a distribución equilibrada de xénero
Promover un sistema retributivo que non xere discriminación

Emprego de qualidade

Saúde e Segurança no Trabalho