• Fomentar o desenvolvemento do potencial humano.
  • Igualdade e diversidade no noso cadro de persoal.
  • Contorna de traballo segura e saudable.
  • Calidade de vida e conciliación da vida laboral e familiar.
  • Comunicación aberta e fluída cos traballadores.

Igualdade e diversidade

En 2020, Aqualia continuó con la ejecución de su II Plan de Igualdad en el que, tanto la empresa como los sin- dicatos mayoritarios en el ámbito estatal, reiteraron su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y, en febrero, se constituyó la Mesa Negociadora del III Plan de Igualdad de Aqualia y se rea- lizó el diagnóstico de situación requerido para iniciar la negociación.

  • 18,75%

    Mulleres

    no cadro de persoal

  • 11.868

    Programas de formación

    coa participación de mulleres

Obxectivos principais do plan de igualdade
Garantir as mesmas oportunidades entre homes e mulleres a todos os niveis
Promover e mellorar a posibilidade de acceso das mulleres a postos de responsabilidade
Difundir unha cultura empresarial comprometida coa igualdade
Mellorar a distribución equilibrada de xénero
Promover un sistema retributivo que non xere discriminación

Emprego de calidade

Saúde e Seguridade Laboral