• Promover o desenvolvimento do potencial humano.
  • Igualdade e diversidade na nossa equipa.
  • Ambiente de trabalho seguro e saudável.
  • Qualidade de vida e conciliação da vida profissional e familiar.
  • Comunicação aberta e fluida com os trabalhadores.

Igualdade e diversidade

En 2020, Aqualia continuó con la ejecución de su II Plan de Igualdad en el que, tanto la empresa como los sin- dicatos mayoritarios en el ámbito estatal, reiteraron su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y, en febrero, se constituyó la Mesa Negociadora del III Plan de Igualdad de Aqualia y se rea- lizó el diagnóstico de situación requerido para iniciar la negociación.

  • 18,75%

    Mulheres

    nos quadros

  • 11.868

    Programas de treinamento

    com a participação de mulheres

Obxectivos principais do plan de igualdade
Garantir as mesmas oportunidades entre homes e mulleres a todos os niveis
Promover e mellorar a posibilidade de acceso das mulleres a postos de responsabilidade
Difundir unha cultura empresarial comprometida coa igualdade
Mellorar a distribución equilibrada de xénero
Promover un sistema retributivo que non xere discriminación

Emprego de qualidade

Saúde e Segurança no Trabalho