• Promouvoir le développement du potentiel humain.
  • Égalité et diversité au sein de notre effectif.
  • Environnement de travail sûr et sain.
  • Qualité de vie et conciliation de la vie professionnelle et familiale.
  • Communication ouverte et fluide avec les employés.

Égalité et diversité

En 2020, Aqualia continuó con la ejecución de su II Plan de Igualdad en el que, tanto la empresa como los sin- dicatos mayoritarios en el ámbito estatal, reiteraron su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y, en febrero, se constituyó la Mesa Negociadora del III Plan de Igualdad de Aqualia y se rea- lizó el diagnóstico de situación requerido para iniciar la negociación.

  • 18,75%

    Recrutement

    de femmes

  • 11.868

    Programmes de formation

    avec la participation des femmes

Principaux objectifs du plan pour l'égalité
Assurer l'égalité des chances entre les hommes et les femmes à tous les niveaux
Promouvoir et améliorer l'accès des femmes aux postes à responsabilité
Diffuser une culture d'entreprise engagée en faveur de l'égalité
Améliorer l'équilibre entre les sexes
Promouvoir un système de rémunération qui ne génère pas de discrimination

Emploi de qualité

Santé et sécurité au travail